آیا بیوگرافی حرفه‌ای شما به اندازه‌ای که باید خوب و تاثیرگذار است؟ در این مطلب قصد داریم نکاتی را برای نوشتن یک بیوگرافی حرفه ای و رزومه کاری به شما آموزش دهیم.
برچسب: شغل
آیا به دنبال پول بیشتر هستید؟ آیا ترجیح میدهید سر کار خود خوشحال تر باشید؟ اگر از کار خود متنفر هستید و یا بدنبال کاری با درآمد بیشتر یا شادی بیشتر هستید، توصیه می کنیم که این سئوالات را از خود بپرسید و این مراحل را پشت سر بگذارید.
آیا به دنبال این هستید که از کار خود استعفا دهید؟
باید بدانید که شما تنها نیستید. به گزارش Gallup Gallup که یک موسسه تحقیقاتی معتبر بین المللی است، ۸۵٪ از کارمندان جهان نسبت به محل کار خود متعهد نیستند.
این یک آمار بسیار دلهره آور است. به خصوص اینکه برای بسیاری از ما، کار شامل بخش بزرگی از زمان و زندگی مان می شود. حل و فصل مشکلات و فهمیدن چگونگی تغییر شغل، می تواند یک کار غیرقابل تحمل به نظر برسد.
بنابراین اگر از کار خود متنفر هستید چه باید کنید؟ اگر آماده هستید تا یک رویکرد مؤثر را دنبال کنید و شغلی پیدا کنید که واقعاً شما را خوشحال کند، این سؤالات را از خود بپرسید:
۱٫ چرا از شغل خود متنفر هستید؟
قبل از هر چیز دیگر، زمان بگذارید و به این موضوع واقعاً فکر کنید که چرا از شغل خود متنفر هستید. تا حد امکان به جزئیات بپردازید. آیا مسئله رئیس متکبر شما است؟ آیا رفت و آمد به محل کار شما را اذیت می کند؟ یا اینکه این کار به خودی خود اشتیاق خاصی را در شما ایجاد نمی کند؟
اولین قدم افزایش آگاهی است. با پیدا کردن دلایل تنفر از شغلتان، می توانید راه هایی برای حل این دلایل و تغییر مواردی که باعث نارضایتی شما می شوند، پیدا کنید.
اینکه چرا از شغل خود متنفر هستید می تواند به شما بازخورد خوبی بدهد. پیدا کردن این دلایل به شما کمک خواهد کرد تا با در نظر گرفتن عواملی که مورد قبول شما نیستند، شغل بهتری را انتخاب کنید.
ابتدا این مقاله را بخوانید : ۱۷ باید و نباید پیش از شروع یک مصاحبه کاری
۲٫ چه چیزهایی را در مورد شغل خود دوست دارید؟
حتی اگر به طور کلی شغل خود را دوست ندارید، احتمالاً مواردی هستند که از آنها لذت می برید. به عنوان مثال، شاید همکاران خود را دوست داشته باشید. یا اینکه هر سال ارتقا شغلی پیدا می کنید. یا اینکه کار در بخش یا رشته ای که در آن فعالیت می کنید را دوست دارید.
با علم به اینکه چه مواردی را در خصوص کار خود دوست دارید، می توانید در مسیر درستی قرار بگیرید تا کاری را در آینده پیدا کنید که شما را خوشحال کند. همچنین به شما کمک می کند تا تصمیم بگیرید برای یافتن شغل دلخواهتان چه کارهایی انجام دهید.
به عنوان مثال، اگر شما عاشق کار خود هستید اما همکارانتان را دوست ندارید، احتمالا فقط باید شرکت دیگری پیدا کنید. اما اگر به کاری که انجام می دهید اهمیتی نمی دهید، احتمالا زمان آن رسیده است که به شغل دیگری مشغول شوید.
۳٫ چه عاملی می تواند باعث شود که شما عاشق کارتان شوید؟
در یک دنیای ایده آل، تغییر برخی موارد در کاری که انجام می دهید، می تواند سبب شود که عاشق کارتان شوید. یا حداقل کارتان را خیلی بیشتر دوست داشته باشید.
زمانی را برای فکر کردن به این موارد در نظر بگیرید: چه مواردی باعث می شوند که شما احساس بهتری نسبت به کار خود پیدا کنید؟ مثل اینکه بتوانید ۲ روز در هفته را از خانه کار کنید. یا به بخش دیگری منتقل شوید. یا با یک سرپرست دیگر کار کنید. به جزئیات دقت کنید. چرا که کار بعدی که باید انجام دهید این است که تلاش کنید تا این تغییرات را در کار خود ایجاد کنید. مشخص کردن این موارد، گامی است برای پرداختن به سوال بعدی…
این مقاله هم میتوانید برایتان جالب باشد : متداول‌ترین اشتباهات فریلنسر های تازه کار!
۴٫ آیا می توانید این موارد را در کار خود تغییر دهید؟
با وجود اینکه پرسیدن این سوال های می تواند ترسناک باشد، شما هرگز پاسخ آنها را متوجه نخواهید شد، اگر که تلاشی نکنید. اگر راه حل هایی پیدا کرده اید که می تواند احساس شما را نسبت به کارتان بهبود بخشد، به این فکر کنید که آنها را به کارفرمای خود پیشنهاد دهید.
دلیل بیاورید که چرا تغییر هر یک از این موارد، نه تنها برای شما، بلکه برای کارفرمای شما نیز موثر است. باید مشخص کنید که چگونه این تغییرات شما را به یک کارمند بهتر و مؤثرتر تبدیل می کند. چشم اندازی ارائه دهید که با تغییر هر یک از این عوامل، بهره وری و عملکرد شما بهبود پیدا می کند. با این کار احتمالا متوجه می شوید که کارفرمای شما نیز دنبال یافتن راه حل سودمند متقابل است.
۵٫ آیا می توانید طرز فکر خود را تغییر دهید؟
ممکن است نتوانید بخش بزرگی از زندگی تان را کنترل کنید. اما آیا می توانید طرز فکر و نگرش خود را کنترل کنید؟ چه اتفاقی می افتد اگر شما تصمیم بگیرید از شغل خود لذت ببرید؟ حتی اگر جنبه هایی از آن را دوست ندارید؟
اگرچه به نظر ساده می رسد، اما گفتن آن از انجام دادنش بسیار ساده تر است. انجام این کار شامل یک انتخاب آگاهانه برای جلوگیری ازایجاد یک نگرش ناکام کننده است. انجام این کار اراده زیادی لازم دارد تا از توجه به صحبت های منفی، شایعات و شکایات در محل کار جلوگیری کند.
اما گاهی اوقات ، تغییر نگرش می تواند تغییر بزرگی را در محل کار ایجاد کند. این کار سبب می شود تا احساس شما در مورد کاری که انجام می دهید تغییر کند. یا حداقل آن را تبدیل به مکانی دلپذیرتر می کند تا اینکه کار خود را تغییر دهید.
۶٫ آیا به فکر استعفا هستید؟
آیا فکر می کنید که هیچ راه ساده ای وجود ندارد که بتوانید با کار خود کنار بیایید یا تغییراتی ایجاد کنید که باعث بهبود آن شود؟ اگر اینطور است، احتمالا زمان آن فرا رسیده است که به فکر استعفا باشید.
اما چطور استخدام شویم؟ ضمنا به احتمال زیاد مسئولیت هایی دارید و نمی خواهید تمامی پل ها را خراب کنید. معمولاً ایده خوبی نیست که استعفاء خود را تبدیل به یک نمایش دراماتیک کنید. به جای آن، وقت بگذارید و برای استعفا خود برنامه ریزی کنید.
اهداف مشخصی را برای کاری که می خواهید شروع کنید، تعیین کنید. کارهایی را انجام دهید که سبب شوند شما به آن اهداف دست پیدا کنید. شاید لازم شود تا در اوقات فراغت خود برای چند فرصت شغلی، رزومه ارسال کنید. یا اینکه در یک دوره ثبت نام کنید تا به شما کمک کند در رشته جدیدی شروع به کار کنید.
۷٫ آیا می توانید کارهای متنوع انجام دهید تا درآمد بیشتری کسب کنید؟
نقطه اشتراک اغلب افراد موفق، داشتن بیش از یک منبع درآمد است. آیا می توانید با اضافه کردن منابع درآمد، استقلال مالی خود را افزایش دهید؟ آیا این کار به شما کمک می کند تا به طور تدریجی از کاری که انجام میدهید خود را خلاص کنید؟
توصیه میکنیم این مقاله را بخوانید : آموزش نوشتن بیوگرافی حرفه‌ای و تاثیرگذار
یکی از روشهای متداول برای افزایش راه های درآمد، سرمایه گذاری در املاک و مستغلات، بازار بورس یا شروع یک کسب و کار شخصی است. شاید با افزایش منبع درآمد، زودتر از آنچه که فکر میکنید از شغلی که از آن متنفر هستید فرار کنید!
منبع: greenwichtime
آماده شدن برای مصاحبه شغلی می تواند بسیار دلهره آور باشد. اما استخدام شدن در آن شغل می تواند یک تجربه منحصر به فرد و موثر در زندگی شما باشد. اما چالش اصلی این است که اغلب اوقات، شما کمتر از یک ساعت وقت دارید تا افرادی را که شما را نمی شناسند، متقاعد کنید که بهترین شخص برای استخدام در آن شغل هستید.
میخواهید بدانید که چطور استخدام شویم؟ در سال ۱۳۹۷ پرس‌وجو از دوستان و آشنایان و مراجعه به دفاتر کاریابی به طور مشترک مهمترین منابع زنان و مردان برای دستیابی به شغل بوده است.
چه تفاوتی بین مردان و زنان وجود دارد؟
راه‌های یافتن شغل به روایت یک اینفوگرافیک
زنان و مردان به صورت مشترک برای دستیابی به شغل و برای استخدام از چه روشی استفاده می کنند؟
به گزارش تحلیل داده‌های مرکز آمار ایران: به طور عمده به سرمایه اجتماعی خود متکی هستند. جزئیات بیشتر در این باره را میتوانید در این اینفوگرافیک مشاهده کنید؛
آموزش پیدا کردن کار
مشاغل مرتبط با مقوله امنیت در حوزه فناوری اطلاعات و ارتباطات و ایجاد مزیت های رقابتی در کسب و کارهای نوین، در صدر فهرست شغل های پرطرفدار سال های آینده قراردارند.
به گزارش ویرلن ، اطلاع از مشاغلی که در آینده بازار کار بهتر و بیشتری دارند به همه ما خصوصا آن دسته افرادی که در آستانه انتخاب رشته تحصیلی هستند، کم می کند تا با اولویت بندی علائق، توانایی ها و البته ظرفیت های بازار کار دست به گزینش رشته تحصیلی بزنیم یا برای افزایش دانش و توانمندی های خود در حوزه های مورد نیاز بازار کار سرمایه گذاری کنیم؛ دوره های آموزشی ببینی یا مطالعتمان را افزایش دهیم.
با گسترش زندگی دیجیتالی، خطر و احتمال سرقت اطلاعات و شکسته شدن حریم شخصی افراد نیز افزایش پیدا کرده است. به همین خاطر افرادی که دارای توانایی و دانش لازم در زمینه ارتقای امنیت در حوزه آی تی و حفظ حریم امن شرکت ها، کسب و کارها و حتی افراد باشند، از شانس بیشتری برای یافتن شغل مناسب و پردرآمد برخوردار خواهند بود.
متخصصان گردآوری اطلاعات شخصی به صورت دیجیتال
این افراد می توانند مجموعه‌ای از اپلیکیشن‌ها، نرم‌افزارها، سخت‌افزارها و منابع اطلاعاتی مرتبط با مسائل شخصی یا کاری را بکارگیرند و در مدیریت و استفاده از آن ها به اشخاص حقیقی و حقوقی سرویس دهند.
مشاوران حفظ حریم خصوصی
این مشاوران نقاط آسیب‌پذیر یا در واقع حفره های امنیت شخصی را حوزه‌های دیجیتالی و اینترنتی شناسایی و راه های پرکردن آن ها را آموزش می دهند.
روانشناسان متخصص حوزه زندگی در عصر ارتباطات
تا به حال خیلی شنیده ایم که زندگی در دوران دیجیتال و استفاده از ابزارهای ارتباطاتی مانند گوشی های تلفن همراه هوشمند و تبلت ها و… در کنار فوائد و لذته ایی که دارد، عوارض روحی و روانی زیادی هم به دنبال می آورد. همین عوارض و بیماری های ناشی از آنها، گروهی از مشاوران و روانشناس ها را بوجود آورده که مشخصا بر روی مدیریت این آسیب ها و رفع آن ها کار می کنند. در واقع قرار است این مشاوران به ما کمک کنند بدون این عوارض روحی زندگی در عصر ارتباطات و اطلاعات را دنبال کنیم.
مشاوران نوآوری و خلاقیت
فشرده تر شدن رقابت در بازارهای مختلف و دشواری کسب سود، بسیاری از کمپانی ها و سرمایه گذاران بزرگ دنیا را بر آن داشته است تا هزینه های فراوانی صرف نوآوری در تولید محصولات و خدمات کنند. این سرمایه گذاری ها در واقع به معنی رونق کسب و کارهای جدیدی است که در آن ها افراد نان نوآوری ها و فکر کردن هایشان را می خورند. به همین خاطر در آینده نه چندان دور حضور یک مشاور نوآوری در هر مجموعه‌ای الزامی خواهد بود.
معماران استارتاپ ها
نوآوری ها و خلاقیت ها تنها به تولید محصولات جدید و خدمات جذاب خلاصه نمی شود، ساماندهی خلاقانه ساختار سازمانی و بازتعریف روند کار در کمپانی ها نیز از جمله مواردی است که صاحبان کسب و کار در آنیهد بیشتر به آن توجه خواهند کرد.
به همین خاطر در آینده به نسل جدیدی از متخصصان نیاز خواهد بود که سازمان ها را برای نوآوری آماده کنند. این کارشناسان در واقع سلسله مراتب و روندهای کاری را در شرکت‌ها و سازمان ها به گونه ای تعریف می کنند که زمینه برای نوآوری و ابداعات فراهم شود.
منبع : خبرآنلاین
مدیرکل آموزش فنی حرفه‌ای استان تهران با اشاره به ظرفیت نوین اشتغال در حوزه سنگ های قیمتی و نیمه قیمتی گفت: شناسایی مشاغل جدید مهارتی، آموزش های تقاضامحور متناسب با بازار کار و ایجاد اشتغال پایدار از اولویت های فعالیت فنی و حرفه ای است.
حمیدرضا خانپور در گفت‌وگو با خبرنگار اقتصادی خبرگزاری تسنیم،با اشاره به ظرفیت نوین اشتغال در حوزه سنگ های قیمتی و نیمه قیمتی گفت:در صورتی که به سمت آموزش های مهارتی و کاربردی در سطح کشور پیش رویم و جوانان را به این سمت سوق دهیم قطعاً بیکاری کاهش پیدا می‌کند و مراکز کسب و کار به رونق می رسند.
وی درباره رشته های آموزشی بازار محور خبر داد و گفت:قالی بافی، تراش سنگ های قیمتی، طلا و جواهرسازی، پرورش ماهی های زینتی، ورمی کمپوست، پرورش قارچ، پرورش زنبور عسل، فناوری اطلاعات، جواهرسازی مهره ای، عروسک دوزی، صنایع چرم، منبت و معرق، شیرینی پزی و آشپزی، طراحی میوه، سبد بافی، سفالگری از جمله رشته های آموزشی بازار محور است.
خانپوربا بیان اینکه سنگ های قیمتی و نیمه قیمتی از جمله مشاغلی است که حداقل هزینه را لازم دارد گفت:نزدیکی فرهنگی، جغرافیایی، وجود سنگ‌های قیمتی و نیمه قیمتی متنوع در ایران به همراه آموزش های به روز فنی و حرفه ای و ذوق و هنر بالای جوانان ایرانی از جمله امتیازات کشور در این صنعت است.برای توسعه این صنعت می‌توان با ایجاد کارگاه‌های کوچک و بزرگ در شهرهای مختلف با هزینه‌ای اندک اشتغالزایی کرد.
مدیرکل آموزش فنی حرفه‌ای استان تهران گفت:توسعه مهارت های فنی و حرفه ای، شناسایی مشاغل جدید مهارتی، آموزش های تقاضامحور متناسب با بازار کار و ایجاد اشتغال پایدار از اولویت های فعالیت فنی و حرفه ای است.
دسته‌ها
نان در این شغل است!
از دست فروشان می توان به عنوان صنف غیرمجاز توزیع کالا نام برد. صنفی که نه مالیات می دهند و نه نظارتی بر کالاهای توزیعی آنها صورت میگیرد ولی بر اثر مشکلات شبکه توزیع کالا، ددر این بخش در حال افزایش است.
روزگاری دست فروشی به معنی ژنده پوشانی بود که سعی در فروش یک کالای بی کیفیت در کنار خیابان داشتند اما امروزه دست فروشی بیشتر شغلی پردرآمد محسوب می شود که دامنه فعالان آن از ژنده پوشان به سمت شیک پوشان سوق پیدا کرده است.
دست فروشی در کلانشهرهای کشور از کنار خیابان به پارک ها و سپس اتوبوس ها و متروها کشیده شده و با توجه به عدم پرداخت مالیات و هزینه های مکان کسب و کار از جمله هزینه های آب و برق و … قدرت مانور در قیمت خرید و فروش، منجر به رونق این شغل شده است.
شغلی که بسیاری از فعالان آن دیگر ژنده پوش نیستند و از سر ناچاری دست به آن نزده اند بلکه با حساب و کتابی اقتصادی، این شغل را برای خود برگزیده اند. گرچه هنوز بخش اندکی از دست فروشان را ژنده پوشان شامل می شوند.
«احمد لطفی‌نژاد» مدیرکل تعاون،کار و رفاه اجتماعی استان تهران در این خصوص به خبرنگار تسنیم گفت: یکی از مشاغل غیر رسمی دستفروشی‌ها است که علت آن شبکه نامتناسب توزیع است. با توجه به اینکه مردم درآمد متفاوت دارند، قدرت خرید متفاوت دارند.یکی از علت های دستفروشی این نیست که فرد به دنبال شغل است، بلکه این است که جنس فرد به شکل دستفروشی به فروش می‌رسد.
مدیرکل تعاون،کار و رفاه اجتماعی استان تهران با بیان اینکه دستفروشی شغلی است که نه مالیات ، عوارض و نه پول مکان کاسبی می پردازد گفت: شیوه توزیع محصول باید به سبک مطلوب تبدیل شود؛ باید مکان هایی را شهرداری تبدیل به یک بازارچه کند، تا مشکل دستفروشان برطرف شود.
وی ادامه داد: اگر دستفروشان در قالب بازارچه محلی تجمیع شوند، علاوه بر اینکه ساماندهی صورت گرفته و تمام دستفروشان به صورت یکپارچه در یک مکان هستند می‌توانند برای حمایت های بیمه ای خود اقدام کنند.
مدیرکل تعاون،کار و رفاه اجتماعی استان تهران با بیان اینکه طرح راه اندازی بازارچه محلی را دستور کار داریم گفت: پیشنهاد ما این است که اتاق اصناف، شهرداری، نیروی انتظامی، وزارت بهداشت، وزارت تعاون،کار و رفاه اجتماعی و وزارت صنعت ،معدن و تجارت باید دست به دست هم دهند و در این زمینه اقداماتی انجام دهند.
لطفی نژاد افزود: در معاونت رفاه وزارت کار اجرای این طرح را دنبال میکنیم، موضوع بین وزارت کار و اتاق اصناف مطرح و مورد استقبال قرار گرفته است. اما پیشنهادمان این است که این طرح به صورت مشترک باید در جهت سالم سازی شبکه توزیع صورت گیرد. دستفروشان فاقد پروانه های کسب هستند. اما درآمد دارند و گذران زندگی می‌کنند و به همین دلیل شاغل محسوب می‌شوند.
همانطور که این مقام مسئول اشاره داشت، مشکلات شبکه توزیع کالا یکی از دلایل اصلی رونق شغل دستفروشی است. دستفروشی که از مشکلات شبکه توزیع کالا نشأت می گیرد، خود عامل بروز ناهنجاری های دیگری است. از جمله اینکه بازاری را فراهم کرده تا کالاهایی بدون گذر از فیلترهای نطارتی در جامعه عرضه شوند.
«علی فاضلی» رئیس اتاق اصناف ایران در این خصوص به خبرنگار تسنیم گفت: بخشی از توزیع کالای قاچاق، توسط واحدهای غیرمجاز، پنهان و دست فروشان صورت میگیرد و اگر طرح جدید ممنوعیت فروش کالاهای قاچاق در واحدهای صنفی مجاز همه جانبه نباشد، موجب رونق گرفتن اصناف غیرمجاز می‌شود.
از اینرو از دست فروشان می توان به عنوان صنف غیرمجاز توزیع کالا نام برد. صنفی که نه مالیات می دهند و نه نظارتی بر کالاهای توزیعی آنها صورت میگیرد.اما مسئله اینجاست در حالی که مدیر کل تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان تهران از طرح راه اندازی بازارچه محلی خبر داده است. چرا تا کنون اقدامی در این زمینه صورت نگرفته . اهمیت ساماندهی مشاغل کاذبی تا جایی است که علی ربیعی، وزیر تعاون،کار و رفاه اجتماعی نیز بارها بر ضرورت این ساماندهی تأکید کرده است.